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1、协助上级掌握人力资源状况； 对所缺岗位进行招聘；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资、考勤、社保结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、参与拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。

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